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留住基层人才 走出区域创新驱动发展新路子 [复制链接]

  • TA的每日心情
    开心
    2016-6-24 15:40
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2017-5-31 11:03:25 |显示全部楼层
    本帖最后由 Broyu 于 2017-5-31 11:04 编辑

        面对复杂的改革环境,艰巨的发展任务,今天的中国急需创新驱动,而区域经济作为改革发展的主战场,支撑国家发展的底部基础,推动区域创新驱动发展迫在眉睫。创新是第一动力,人才是第一资源,要依靠科技创新,利用好人才这一重要“抓手”,因地制宜,走出区域创新驱动发展的新路子,打造具有当地特色的创新发展模式。

        以乡土人才为发展基石,加强创新创业培训。信息时代,知识更新换代速度如此之快,身处社会的每一个人都应时刻保持创新敏感,不断适应新形势,更新新理念,解决新问题。而相关部门也要应势而动,加强群众创新创业培训,为群众带来新知识,提供新机会,创造好平台。同时,重视国民教育的发展,既保障区域义务教育优质均衡发展,又要不断探索“终身教育”机制,通过教育推动区域创新驱动发展。

    以引进人才为智力支撑,大力实施“引育留用”政策。种下“梧桐树”,引得“凤凰”来。在区域,若仅仅依靠乡土人才,是远远不够的。一定要打破人才瓶颈,完善人才“引育留用”政策,在培养本土人才的前提下,有计划、有重点地引进一批科技创新人才、高技能人才、专业技术人才,并制定一系列人才激励、保障、流动机制,让人才愿留下、留得下。

        以区域领导干部为管理保障,提升管理服务能力。人才聚集起来了,管理服务能力也要跟得上,这就对区域领导干部提出了更高的要求。要涉猎各个方面的知识,培养创新思维,丰富工作手段,与时俱进,解决“本领恐慌”的问题,并逐步建立区域创新驱动发展的组织领导机制和工作推进体系,并加强对科技服务部门的管理,努力成为既了解科技,又精通管理的“多面手”。

        实施创新驱动发展战略,基础在区域,活力在区域,难点也在区域。以人才为抓手,以需求为导向,借助优势,统筹规划,完善制度提升治理能力,激发活力构筑文化强区。


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